Zakelijke geschillen in het kader van een echtscheiding hebben gister weer eens geleid tot een verhelderend vonnis van de rechtbank (ECLI:NL:RBNE:2019:5172). De man is DGA van enkele ondernemingen waar zijn echtgenote in loondienst is. In het kader van hun echtscheiding besluiten zij zowel privé als zakelijk uit elkaar te gaan. De echtgenote draagt al haar werkzaamheden over en neemt afscheid van het personeel. Afgesproken wordt verder dat de onderneming nog een jaar het loon doorbetaalt in afwachting van een definitieve regeling over de echtscheiding. Na 27 maanden en een inmiddels nog verder verslechterde relatie tussen de ex-en stoppen de betalingen. De ex-echtgenote vordert doorbetaling loon en toelating tot de werkzaamheden bij de (opvolgend) werkgever. De kantonrechter wijst de vorderingen af omdat de ex-echtgenote haar werkzaamheden definitief heeft beëindigd en de loonbetalingen het karakter hebben van een voorziening in het levensonderhoud in het kader van de echtscheiding (daarvoor bestaat een andere rechtsgang)
Conclusie: Maak geen onduidelijke afspraken, zeker wanneer je daarbij de juridische consequenties daarvan niet overziet!
Vragen? Joop van de Wint 020-4459987